Présentation
Le département Sciences Juridiques Politiques et de l’Administration (SJPA) de l’IFPM forme les étudiants dans le domaine des Sciences de l’Administration.
Mention
La mention de cette formation est celle de la Gestion des Ressources Humaines.
Spécialité
Le parcours Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines (LPGRH) est proposé par les enseignants-chercheurs et des professionnels de la spécialité.
Grade
Les étudiants dans le parcours Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines (LPGRH) sortent avec le grade de Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines (LP/GRH). C’est un diplôme national délivré par le Ministère en charge de l’enseignement supérieur.
Durée de la formation
La licence en Gestion des Ressources Humaines se constitue en diplôme universitaire qui se prépare en 6 semestres correspondant à 120 crédits. Chaque semestre correspond à une charge de travail de 300 heures. Et chaque niveau de licence comporte deux semestres.
OBJECTIF DE LA FORMATION
Le parcours de Licence en Gestion des Ressources Humaines offre les formations ou compétences fondamentales et pratiques dans la spécialité. C’est un parcours qui outille les apprenants d’outils usuels et de compétences de Gestion des Ressources Humaines.
A l’issue de la formation de la Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines (LPGRH) les apprenants seront capables :
- Elaborer les documents de base de gestion des ressources humaines ;
- Identifier les besoins en Ressources humaines ;
- Gérer les dossiers de la carrière du personnel ;
- Evaluer la performance du personnel ;
- Assurer la collecte et la gestion des indicateurs de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- Gérer le dispositif de la formation ;
- Participer au traitement du salaire ;
- Participer à l’animation du système de la rémunération.
A l’issue de la formation de licence en Gestion des ressources Humaines (LPGRH) les apprenants seront capables :
- Participer à la formulation des documents de base de gestion des ressources humaines ;
- Collecter et gérer des besoins en Ressources humaines ;
- Participer au niveau des opérations de la gestion des carrières du personnel ;
- Participer aux processus d’évaluer de la performance du personnel ;
- Participer à la construction et collecte des indicateur de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- Contribuer à la réflexion sur les systèmes de rémunération ;
- Traiter le salaire des employés ;
- Participer aux processus de recrutement et d’intégration ;
- Conduire des études de diagnostic social.
DEBOUCHES DE LA FORMATION
Profil de sortie
Le profil de sortie pourle parcours est un cadre moyen en Management des Ressources Humaine avec des compétences dans :
Etc.
-la gestion des opérations en Ressources Humaine ;
-l’élaboration et l’entretien des dossiers du personnel;
-le traitement du salaire;
-la conduite d’un processus de recrutement ;
-la participation à la gestion des formations;
-la socialisation de la recrue ;
Les diplômés de la Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines peuvent occuper au sein d’organisations publiques et/ou privées des postes de :
- Gestionnaire des Ressources Humaines,
- Responsable de service RH,
- Responsable de formation,
- Consultant junior,
- etc.
ORGANISATION PEDAGOGIQUE
Logistiques et équipements pédagogiques
Les salles de cours et de bibliothèque déjà disponibles pour les cours du jour constituent un logistique et des équipements pédagogiques suffisant.
Salles de cours
L’Université de Lédéa Bernard OUEDRAOGO dispose de salles de cours et de salles informatiques avec des équipements adéquats pour mener un bon enseignement.
L’Université dispose également d’une bibliothèque accessible aux enseignants et aux étudiants de l’IFPM.
CONDITIONS D’ADMISSION
Peut s’inscrire en L1, le candidat pouvant justifier soit :
- D’un diplôme de baccalauréat dans les séries A, C, D et E ou équivalents ;
- D’un diplôme ou titre admis en équivalence du baccalauréat ou en dispense de Validation des Acquis d’Expériences (VAE) ou de Validation des Acquis Professionnels (VAP) par une commission habilitée ;
- Pour les étudiants ayant entamé dans les années antérieures une première année d’enseignement supérieur, l’admission au S1 ou au S2, est accordée après évaluation des acquis pédagogiques capitalisables par une commission pédagogique de l’IFPM.
Peut s’inscrire en L2 :
- L’apprenant ayant validé les deux (2) premiers semestres S1 et S2 de L1 (acquisition totale des 60 crédits) ;
- L’apprenant titulaire d’un titre admis en équivalence du L1 ou en dispense (VAE, VAP) et compatible avec l’offre de formation considérée.
Peut s’inscrire en L3 :
L’apprenant titulaire d’un titre admis en équivalence du L2 ou en dispense (VAE, VAP) et compatible avec l’offre de formation considérée.
L’apprenant ayant validé les quatre (4) premiers semestres S1, S2, S3 et S4 de L1 et de L2 (acquisition totale des 120 crédits) ;
MODALITÉS D’ADMISSION
L’admission en L1 se fait par un test de recrutement ouvert aux titulaires du baccalauréat série A, C, D, E et G2 et sur étude de dossier pour les titulaires d’un ancien baccalauréat ou équivalent.
L’admission en L2 et L3 se fait aussi sur étude de dossier.